(🌫) 典型意义
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司(🚝)(sī )与杨某是否存在劳动(dòng )关系(💒)。《中华人民共和国劳动合同法》第(🐭)七条规定:“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根(gēn )据用工事实(🚙)认定企业和劳动者的法律关系(❤)。而劳动关系的本质特征是支配(⛺)性(xìng )劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账(🎁)号须选择(zé )该公司绑定,并经公(🚹)司审批。杨某在工作过程中需要(🏝)服(fú )从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输(🍤)价格均不具有自主决定权。其二(🍆),某运输公司与杨某按月(yuè )结算(🗑)工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相(xiàng )关运输收入构成杨(🐣)某(mǒu )主要经济来源。其三,杨某从(🕚)事的是混凝土运输工作,属于某(😴)运输公司的业(yè )务组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双(🃏)方存在劳动关系。
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最新(🌰)数据显示,今年第一季度美国国(guó )内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%,为(🏋)三年来首次萎缩;而美国GDP“重中(🚛)之重”的消费支出,一季度仅增长(😫)1.8%,为2023年年中以来最小增速。
在(💓)深圳宝安机场(chǎng )的国际货站,一家机器人企业正在调试他们的机器手(😪),测试这款机器手产品是否可以(😚)在机场货物分拣场景中使用。
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